Certificat Human Resources Business Partner (HRBP)

Devenez un véritable partenaire stratégique des managers.

Les Ressources Humaines évoluent.

Aujourd'hui, les entreprises ne recherchent plus uniquement des spécialistes capables d'appliquer des procédures ou de maîtriser le droit du travail. Elles ont besoin de professionnels capables de comprendre les enjeux de l'entreprise, d'accompagner les managers dans leurs décisions et de créer un environnement de travail propice à la performance comme à l'épanouissement des collaborateurs.

C'est précisément le rôle du Human Resources Business Partner (HRBP).

Le HRBP est bien plus qu'un expert RH.

Il est un conseiller, un facilitateur, un accompagnateur du changement et un partenaire de confiance des managers. Il contribue aux décisions, accompagne les situations humaines parfois complexes et participe activement au développement de l'organisation.

Le Certificat Human Resources Business Partner d'Auxilium a été conçu pour répondre à cette évolution du métier.

Une formation résolument pratique, orientée terrain, qui permet de développer une posture professionnelle immédiatement applicable dans l'entreprise.

Plus qu'un certificat… une posture.

Notre ambition n'est pas uniquement de transmettre des connaissances.

Notre objectif est de développer une nouvelle manière d'exercer les Ressources Humaines.

Le HRBP ne cherche pas à prendre les décisions à la place des managers.

Il les aide à prendre les bonnes décisions.

Il crée du dialogue.

Il facilite la coopération.

Il accompagne les transformations.

Il développe les talents.

Il contribue durablement à la performance de l'entreprise.

Parce qu'au-delà des procédures, ce sont les relations humaines qui font la différence.

Une formation orientée vers la pratique

Tout au long du parcours, les participants développent des compétences directement transférables dans leur activité professionnelle.

Les apprentissages alternent :

• ateliers pratiques ;
• études de cas réels ;
• mises en situation professionnelles ;
• jeux de rôles ;
• simulations d'entretiens RH ;
• exercices de communication ;
• partage d'expériences entre professionnels.

Notre pédagogie est conçue pour permettre aux participants de vivre les situations qu'ils rencontreront demain dans leur entreprise.

Les compétences développées

À l'issue de la formation, vous serez capable de :

• comprendre le rôle et la valeur ajoutée du Human Resources Business Partner ;
• adopter une posture crédible auprès des managers et de la Direction ;
• développer une communication d'influence fondée sur l'écoute, le questionnement et la coopération ;
• conduire efficacement différents types d'entretiens RH, y compris dans des situations sensibles ;
• prévenir, gérer et résoudre les conflits de manière constructive ;
• accompagner les managers dans leurs décisions et leur développement ;
• intégrer les outils numériques et l'intelligence artificielle dans votre pratique RH ;
• renforcer votre impact professionnel et votre capacité à créer de la valeur pour votre organisation.

Les modules de la formation

Le certificat est composé des six modules suivants :

• Le rôle du Human Resources Business Partner

Comprendre les missions, les responsabilités, la posture et la valeur ajoutée du HRBP dans les organisations d'aujourd'hui.

• Communication d'influence

Développer une communication efficace, convaincre, questionner, accompagner les managers et favoriser la coopération.

• Les entretiens RH

Conduire avec assurance des entretiens de recrutement, de recadrage, de développement, de retour d'absence, de gestion de situations difficiles ou de licenciement.

• Gestion des conflits

Prévenir les tensions, désamorcer les conflits, accompagner les situations sensibles et favoriser des solutions durables.

• Accompagner les managers

Développer une posture de conseil, soutenir les responsables hiérarchiques et contribuer à leur réussite managériale.

• Intelligence artificielle et outils RH modernes

Découvrir les nouvelles opportunités offertes par l'IA pour renforcer la qualité, l'efficacité et la valeur ajoutée des Ressources Humaines.

Une approche différente

Le Human Resources Business Partner est aujourd'hui appelé à jouer un rôle de plus en plus stratégique.

Il ne s'agit plus uniquement d'appliquer les règles RH.

Il s'agit de comprendre les réalités de l'entreprise, de créer de la confiance, de soutenir les managers dans leurs responsabilités et de contribuer activement aux transformations de l'organisation.

Cette formation a été construite autour de cette conviction.

Former des professionnels capables d'allier expertise RH, intelligence relationnelle, leadership et pragmatisme.

Pour qui ?

Cette formation s'adresse notamment :

• aux titulaires du Certificat de Gestionnaire RH HRSE ;
• aux professionnels RH souhaitant évoluer vers une fonction de HR Business Partner ;
• aux responsables RH ;
• aux spécialistes RH ;
• aux collaborateurs assumant des responsabilités RH ;
• aux personnes souhaitant renforcer leur posture auprès des managers.

Informations pratiques

Durée : 68 périodes

Titre obtenu : Certificat Human Resources Business Partner

Prix : CHF 1'890.–

Lieu : St-Maurice (VS)

Méthode pédagogique : Formation présentielle, ateliers pratiques, mises en situation, jeux de rôles, études de cas et accompagnement par un formateur expérimenté.

Pourquoi choisir Auxilium ?

Parce que nous croyons que les Ressources Humaines ne se résument pas à des procédures.

Elles sont avant tout une affaire de discernement, de courage, de dialogue et de confiance.

Notre ambition est de former des professionnels capables d'accompagner les managers, de soutenir les Directions et de faire des Ressources Humaines un véritable levier de performance durable.

Auxilium. Plus qu'un diplôme, une posture. Plus qu'une fonction, une manière d'accompagner les femmes, les hommes et les organisations.