Formations

Formation pour l'obtention du certificat d'assistant,-e en gestion du personnel - HRSE en mode très intensif, en 4 samedi.

Une formation pragmatique qui s’adresse aux personnes qui sont appelées à établir les salaires et/ou les décomptes d'assurances sociales, ainsi que la gestion des absences au sein d’une entreprise.

Pour toutes les personnes qui désirent suivre la formation d'assistant en gestion du personnel et obtenir le certificat HRSE ou tout simplement comprendre les bases du management RH et du cycle de vie du collaborateur.

Les spécialistes RH sont chargés des différents aspects de la gestion du personnel au sein d'une entreprise. A ’écoute des collaborateurs et de l’encadrement, ils ont en charge la conduite du personnel, la gestion administrative et de la performance.

L'apprentissage d’un métier tout en visant l’obtention du certificat d’assistant-e en gestion du personnel. Formations dispensées par des formateurs expérimentés et spécialisés, avec une orientation « terrain et solutions ».

Formation pour l'obtention du certificat d'assistant, -e en gestion du personnel - HRSE  A domicile (60%) et en classe (40%) Appendre et comprendre les outils de l'assistant RH ainsi que la gestion administrative du cycle de vie du collaborateur.

Politique sociale suisse - LPGA - AVS/AI/AC/APG - LPP - Allocations Familiales - Ass. Accident - Ass. Maladie - Ass. Privées - Ass. Militaire - Communication positive - Traitement des réclamations Examens du certificat

Une formation en Leadership qui se veut complète et qui permet d'obtenir le Certificat en Leadership ASFC. Suivi du Certificat en Management ASFC, vous pourrez vous présenter aux examens du brevet fédéral en gestion d'équipe.

Valeurs et croyances – Schémas comportementaux Image de soi et des autres Forces et potentiels d’amélioration Identification de ses limites Différents types de personnalité Les masques Valable pour le certificat en Leadership ASFC

Etre capable de définir les contours d’un SMI adapté à votre organisation Acquérir la méthodologie d’intégration d’un SMI et ses outils Optimiser les ressources et conduire le processus d’amélioration continue Suivre et gérer les audits internes

Processus RH – Culture d’entreprise – Vision – Missions – Stratégies Marque Employeur – Marketing RH- Engagement et entretiens Développement du personnel – Gestion du changement Gestion du département RH – Psychologie du travail

Acquérir les bases du droit du travail Contrat de travail – CCT – Horaires de travail Heures et travail supplémentaires – Maternité Avertissements – Licenciements Code des obligations – Loi sur le travail