Diplôme Strategic Human Resources Business Partner (HRBP)

Devenez un partenaire stratégique capable d'influencer durablement la performance des organisations.

Les entreprises évoluent. Les attentes envers les managers évoluent. Les collaborateurs évoluent. Les Ressources Humaines aussi.

Aujourd'hui, les organisations n'ont plus seulement besoin de spécialistes RH capables de maîtriser les procédures ou d'appliquer le droit du travail. Elles recherchent des professionnels capables de comprendre les enjeux de l'entreprise, d'accompagner les managers dans leurs décisions et d'aider les Directions à construire des organisations plus performantes, plus humaines et plus durables.

C'est précisément la mission du Strategic Human Resources Business Partner.

Le HRBP ne travaille plus uniquement dans les Ressources Humaines :

• Il travaille avec les managers, aux côtés de la Direction et au service de la performance durable.
• Il éclaire les décisions.
• Il accompagne les transformations.
• Il développe les talents.
• Il favorise l'engagement.

Et surtout, il agit suffisamment tôt pour éviter que les difficultés humaines ne deviennent des problèmes organisationnels, parce qu'il vaut toujours mieux prévenir que réparer.

Une autre vision des Ressources Humaines

Dans de nombreuses organisations, les Ressources Humaines interviennent lorsque les difficultés sont déjà installées.

Conflits. Absentéisme. Désengagement. Turn-over. Burn-out. Procédures disciplinaires. Licenciements.

Le rôle d'un Strategic HR Business Partner est différent. Son objectif n'est pas uniquement de résoudre les difficultés. Son objectif est de créer les conditions permettant aux managers, aux collaborateurs et à l'entreprise de réussir durablement ensemble.

Accompagner plutôt que sanctionner. Prévenir plutôt que réparer. Développer plutôt que corriger.

Cette approche constitue le véritable fondement du leadership RH moderne.

Pourquoi suivre cette formation ?

Le Diplôme Strategic Human Resources Business Partner permet d'acquérir une vision globale de la fonction RH en développant les compétences attendues aujourd'hui par les Directions générales.

Cette formation prépare les professionnels RH à devenir de véritables partenaires stratégiques, capables d'accompagner les transformations, d'influencer les décisions et de contribuer durablement à la performance de leur organisation.

Au-delà des connaissances techniques, elle développe une posture de conseil, d'analyse, d'influence et de leadership.

Pour qui ?

Cette formation s'adresse aux professionnels souhaitant franchir une nouvelle étape dans leur carrière RH.

Elle est destinée notamment :

• aux titulaires du Certificat Human Resources Business Partner d'Auxilium ;
• aux spécialistes RH souhaitant évoluer vers une fonction stratégique ;
• aux responsables RH ;
• aux HR Business Partners ;
• aux HR Managers ;
• aux professionnels accompagnant les Directions et les managers ;
• aux personnes souhaitant renforcer leur leadership et leur influence dans les organisations.

Pourquoi choisir Auxilium ?

Parce que nous ne croyons pas que les Ressources Humaines se limitent à des procédures.

• Nous croyons que les RH doivent créer de la valeur.
• Nous croyons qu'un manager bien accompagné prend de meilleures décisions.
• Nous croyons qu'une difficulté anticipée coûte toujours moins qu'une crise à gérer.
• Nous croyons que la prévention, le dialogue, le courage managérial et la qualité des relations humaines sont les véritables moteurs de la performance durable.
• Notre pédagogie privilégie la pratique, les échanges, les études de cas, les mises en situation et les projets concrets afin que chaque participant puisse transférer immédiatement ses apprentissages dans son environnement professionnel.

Notre ambition est simple :

Former des professionnels capables de faire grandir les femmes, les hommes et les organisations.

Les compétences développées

À l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• comprendre les enjeux stratégiques des organisations ;
• accompagner les Directions dans leurs décisions RH ;
• piloter des projets de transformation ;
• développer une vision business des Ressources Humaines ;
• analyser les indicateurs RH pour soutenir la prise de décision ;
• accompagner durablement les managers ;
• développer une culture de prévention et de performance ;
• renforcer l'engagement des collaborateurs ;
• créer de la valeur durable pour votre organisation.

Les modules du diplôme

Business et Finances RH

Comprendre les mécanismes économiques qui influencent les décisions stratégiques. Développer une vision financière des Ressources Humaines afin de démontrer la valeur créée par les politiques RH et dialoguer efficacement avec les Directions.

Pilotage stratégique RH

Construire une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise. Anticiper les évolutions des compétences, accompagner les transformations organisationnelles et contribuer au développement durable de la performance.

Change Management

Accompagner les organisations dans leurs changements. Comprendre les réactions humaines face aux transformations, mobiliser les équipes et soutenir les managers dans des périodes parfois complexes.

Analytique RH

Transformer les données en décisions. Développer des tableaux de bord pertinents, analyser les indicateurs RH et utiliser les données comme véritable outil d'aide au pilotage stratégique.

Marque employeur et Talent Management

Attirer, développer et fidéliser les talents. Construire une expérience collaborateur cohérente, renforcer l'engagement et valoriser durablement l'image de l'entreprise auprès des candidats comme des collaborateurs.

Gouvernance durable RH et ESG

Intégrer les principes de gouvernance responsable, de durabilité et de responsabilité sociétale dans les pratiques RH afin d'accompagner les entreprises vers une performance durable et équilibrée.

Grand projet Strategic HRBP

Concevoir un projet stratégique répondant à une problématique réelle d'entreprise. Cette démarche permet de mobiliser l'ensemble des compétences développées durant la formation et de démontrer sa capacité à accompagner une organisation dans ses enjeux de demain.

Examens et défense du travail de diplôme

Présenter et défendre son projet devant un jury. Une occasion de démontrer sa vision stratégique, sa capacité d'analyse et sa posture de partenaire des Directions.

Informations pratiques

Durée de la formation

96 périodes en présentiel.

Le Diplôme Strategic Human Resources Business Partner est accessible aux titulaires du Certificat Human Resources Business Partner d'Auxilium, qui constitue le prérequis de cette seconde étape de la filière.

Titre obtenu

Diplôme Strategic Human Resources Business Partner.

Coût de la formation

CHF 2'380.–

Frais d'examens

CHF 300.– (facultatifs)

Les participants souhaitant uniquement suivre la formation peuvent choisir de ne pas se présenter aux examens.

Plus qu'un diplôme...

Le Strategic Human Resources Business Partner n'est pas uniquement un expert des Ressources Humaines.

Il est un partenaire de confiance. Un conseiller des Directions. Un accompagnateur des managers. Un révélateur de talents. Un acteur de la transformation.

Et surtout, il agit avant que les difficultés n'apparaissent. Car la véritable performance ne consiste pas à résoudre les crises. Elle consiste à créer les conditions dans lesquelles les femmes, les hommes et les organisations peuvent durablement réussir ensemble.

"Le rôle du Strategic Human Resources Business Partner n'est pas seulement de gérer les Ressources Humaines. Il est d'aider les organisations à prendre les bonnes décisions, au bon moment, afin de construire durablement leur performance humaine, managériale et économique."