L10 — Créer la cohésion et faire vivre l’esprit d’équipe

Travailler ensemble ne suffit pas pour faire équipe. La cohésion se construit par la confiance, un cadre commun et l’envie de réussir ensemble.

Introduction

Une équipe ne devient pas performante simplement parce que plusieurs personnes travaillent dans le même service. Chacun peut parfaitement réaliser son travail tout en restant centré sur ses propres tâches, ses priorités et ses objectifs. Faire équipe demande davantage. Il faut créer des liens, développer la confiance, clarifier les règles de fonctionnement, favoriser l’entraide et permettre à chacun de comprendre sa contribution au résultat collectif. Le manager joue un rôle essentiel dans cette dynamique. Par sa posture, ses décisions et la manière dont il fait vivre le collectif, il peut renforcer la coopération… ou involontairement encourager les fonctionnements individuels. Ce module permet au manager de comprendre les mécanismes de la cohésion et de mettre en place des actions concrètes pour faire vivre l’esprit d’équipe au quotidien, bien au-delà d’un simple événement de team building.

Objectifs

À l’issue du module, les participants seront capables de :

• comprendre ce qui transforme un groupe en véritable équipe ;
• identifier les facteurs qui renforcent ou fragilisent la cohésion ;
• créer un cadre de fonctionnement partagé ;
• développer la confiance au sein de l’équipe ;
• favoriser la coopération et l’entraide ;
• donner du sens aux objectifs collectifs ;
• valoriser les complémentarités entre collaborateurs ;
• renforcer le sentiment d’appartenance ;
• prévenir les fonctionnements en silos ou les clans ;
• mettre en place des actions simples pour faire vivre l’esprit d’équipe au quotidien.

Public cible

Cette formation s’adresse aux :

• managers et responsables d’équipe ;
• chefs de service ;
• cadres de proximité ;
• nouveaux managers ;
• futurs managers ;
• responsables souhaitant renforcer la coopération et la cohésion au sein de leur équipe.

Contenu

Du groupe à l’équipe

Comprendre ce qui différencie des personnes qui travaillent ensemble d’une équipe réellement capable de coopérer autour d’un objectif commun.

Construire la confiance

Identifier les comportements managériaux qui renforcent la confiance et ceux qui peuvent progressivement la fragiliser.

Créer des règles du jeu communes

Clarifier la manière de travailler ensemble, les comportements attendus et les responsabilités de chacun dans le fonctionnement collectif.

Donner du sens au collectif

Permettre à chacun de comprendre la finalité du travail de l’équipe et sa propre contribution au résultat commun.

Favoriser la coopération

Développer l’entraide, le partage d’information et les complémentarités plutôt que les fonctionnements individuels ou en silos.

Faire vivre l’esprit d’équipe

Installer des pratiques simples et régulières permettant d’entretenir la cohésion dans le quotidien professionnel.

Une méthode en 3 temps

COMPRENDRE

Des apports ciblés et accessibles pour comprendre les mécanismes de la cohésion, de la confiance et de la dynamique collective.

CONFRONTER

Des situations concrètes, des échanges et des exercices permettent d’analyser le fonctionnement d’une équipe et d’identifier ce qui renforce ou fragilise le collectif.

TRANSFORMER

Chaque participant identifie des actions concrètes à mettre en place pour renforcer la cohésion et la coopération au sein de son équipe. COMPRENDRE → CONFRONTER → TRANSFORMER

Format

3 × 45 minutes Formation organisée :

• dans votre entreprise ou institution ;
• ou chez Auxilium-IDC à St-Maurice.

Équipe : jusqu’à 8 participants Groupe : de 9 à 12 participants

À l’issue du module

Chaque participant repart avec des clés et des actions concrètes pour renforcer la confiance, favoriser la coopération et construire une dynamique dans laquelle chacun trouve sa place et contribue au résultat collectif.

Tarif du module

Équipe – jusqu'à 8 participants : CHF 680.– Groupe – de 9 à 12 participants : CHF 820.– Formation organisée dans votre entreprise ou institution, ou chez Auxilium-IDC à St-Maurice. Plus de 12 participants ou besoin particulier ? Offre sur demande.

Un module ou un parcours à la carte

L10 peut être suivi indépendamment ou combiné avec d’autres modules Leadership, Management ou Master Class afin de construire un parcours adapté aux besoins de votre organisation. Un besoin. Un module. Plusieurs modules. Un parcours. Construisez votre formation à la carte.